2021年1月23日，四川省“企业人力资源管理师”职业技能等级认定考核首次尝试ATA鹰眼考试系统，因疫情延期的2020年企业人力资源管理师（四级）111名学员，在线进行了理论考试与实际操作考评，圆满完成技能等级评定。
为确保职业技能等级认定正常进行，四川省科教兴川促进会人才培育评价服务中心制定了详细的工作方案，提前一周与ATA技术工程师就考生、监考人员如何使用系统制定了详细的使用说明书与流程图，进行在线多次培训。严格布置场地、规范考试制度、严肃考试纪律，选派具有技师以上国家职业资格证书的考评员担任监考工作。
此次考试通过“考务安全系统”的人脸识别、鹰眼监控、联网管理等高科技手段，切实保障考试的顺利进行和公平公正。与此同时，为防止作弊，每台机考设备都配有异常动作自动追踪锁定功能，考生试题采用统一考题开考线上自动错序例组卷，每个考生都设置前后两个摄像头，做到“零死角”监控，且每个考生考场画面与人才培育评价服务中心对接，实现在线记录，100%实时监督、智能识别、在线巡考，全面检验专业学生的理论素养和实操能力。虽然因为疫情的原因，考试改成了线上考试，但各位考生认真参考，学以致用，将自己的最好状态展现出来，考场秩序井然有序。
本次企业人力资源管理师职业技能等级考试是科教兴川促进会人才培育评价服务中心迎来的首个证书考试，也是继2020国家人力资源和社保障部职业资格证书制度改革后企业人力资源管理师的首场职业技能等级认定考核，为四川省科教兴川促进会紧紧围绕国家部委、省市技能人才主管机构深化人才改革指挥棒，就如何更好履职好社会三方职业技能等级认定评价机构职能奠定基础；为2021年更好推动企业人力资源管理师、劳动关系协调员等级认定在四川地区落地落细、敢干实干、优质扩量开好头，带好路。
本次考试的顺利开展，为并在积极探索新型人才培养方案中积累了宝贵经验。该中心在今后的工作中将不断地开拓创新，在把握好主体原则基础上采取机考、纸笔考试、线上考试多元考试认定方式，以满足学员时间与地域的不同需求，并针对每一种方案按职业技能质量体系建设要求形成管控文件，按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则，以市场与用人单位为人才衡量为标准，快速推动职业技能等级考试的发展。